6月20日，華川集團喜迎二十一歲生日。集團高層領(lǐng)導(dǎo)，集團各職能部門和分子公司負責(zé)人，集團及所屬各單位青年骨干代表齊聚天府良倉農(nóng)業(yè)總部基地，共同慶祝，共襄盛世?；顒舆€以“我與華川共成長，我為華川添動力”為主題，展開骨干員工代表的主題演講，分享青年骨干員工的成長歷程，見證華川集團櫛風(fēng)沐雨的21載歲月崢嶸。本次青年骨干員工代表座談會由集團副總裁熊文主持。
集團董事長、總裁謝應(yīng)文在本次座談會上作重要講話。他指出，青年員工是企業(yè)的未來與希望，品德是底線，能力是根本，青年員工要意識到一個好平臺能夠整合更多的社會資源，能夠為員工提供更多的成長進步與成長空間。華川集團經(jīng)過21年積累、沉淀，如今迎來了體制革新的重大機遇與挑戰(zhàn)，將躍居千億企業(yè)的行列，也對全體員工、管理團隊提出了更高標(biāo)準(zhǔn)與要求。希望全體管理干部，立即轉(zhuǎn)變觀念，克己奉公，在混改后的大環(huán)境中，追求進步，以新的作為助力企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)集團二次創(chuàng)業(yè)再次跨越。
董事長、總裁謝應(yīng)文還對青年骨干員工提出三點要求：一是所有管理干部需做出脫胎換骨的改變，做到全面提升職業(yè)素養(yǎng)，牢記總體目標(biāo)，嚴(yán)控生產(chǎn)成本管理，成為兼具責(zé)任意識、奉獻意識、目標(biāo)意識及團隊意識的核心人才；二是以大型國企管理標(biāo)準(zhǔn)為范本，轉(zhuǎn)變粗放型管理模式，優(yōu)勝劣汰，在體制改革的新起點，奮發(fā)向上，展現(xiàn)新的作為；三是要時刻謹記華川使命，打造百年文化，創(chuàng)造百年價值，為國家富強、人民幸福不懈奮斗。
會議強調(diào)，會后相應(yīng)職能部門要抓緊落實機制構(gòu)建工作，為員工成長提供良好的環(huán)境，同時要做好培訓(xùn)和轉(zhuǎn)化工作，讓目標(biāo)落地，各項工作有序?qū)嵤?/section>
座談期間，與會青年骨干代表們在聽取謝總講話后，備受鼓舞。結(jié)合謝總講話精神，圍繞面對集團改革發(fā)展新形勢，就如何快速成長成才，擔(dān)當(dāng)大任，創(chuàng)造價值進行主題演講，或深刻剖析自身存在的優(yōu)勢與不足；或談及在未來該如何繼續(xù)與集團共成長，如何為公司做出自我的奉獻；或就見證的華川歷程分享感想，暢談如何為公司的發(fā)展添動力。演講活動場面一度十分熱烈。 
