1、開展公司的績效規(guī)劃設(shè)計和績效督導(dǎo)實施工作
2、組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系
3、組織建立和完善公司的KPI指標(biāo)和信息化系統(tǒng)
4、組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行
5、組織和分析公司各類考核信息，反饋各部門考核結(jié)果
6、組織和協(xié)助績效相關(guān)項目的推廣實施
7、處理公司各類績效申訴，收集考核中遇到的問題，加強績效溝通，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、有從事績效相關(guān)工作3-5年工作經(jīng)驗，對數(shù)據(jù)敏感
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識
